En qué parte del proceso nos encontramos

Desde hasta

EE. UU. Y CANADÁ


ENERO: Admisión de solicitudes del programa Voyage y de prácticas, realización de entrevistas en el campus para Voyage y prácticas en hoteles.

FEBRERO: Admisión de solicitudes de Voyage y de prácticas, realización de entrevistas en el campus para Voyage y prácticas en hoteles.

MARZO: Últimas entrevistas del programa Voyage, las ofretas de Voyage y prácticas se ampliarán de forma periódica.

ABRIL: Últimas entrevistas del programa Voyage, se irán haciendo ofertas de forma periódica.

MAYO: Publicación de puestos de trabajo para prácticas en hoteles y área corporativa.

APEC (ASIA PACÍFICO)


ENERO: Comienzo de las contrataciones del programa Voyage y las prácticas.

FEBRERO: Publicación de los trabajos del programa Voyage y las prácticas.

MARZO: Admisión de las solicitudes del programa Voyage y las prácticas, realización de entrevistas en el campus.

ABRIL: Admisión de solicitudes del programa Voyage y prácticas, realización de entrevistas en el campus.

MAYO: Realización de las últimas entrevistas del programa Voyage y de prácticas.

Caribe y América Latina


ENERO: El proceso varía según el hotel, ya que los estudiantes en prácticas y los participantes en el programa Voyage se contratan durante todo el año conforme aparecen las oportunidades.

FEBRERO: El proceso varía según el hotel, ya que los estudiantes en prácticas y los participantes en el programa Voyage se contratan durante todo el año conforme aparecen las oportunidades.

MARZO: El proceso varía según el hotel, ya que los estudiantes en prácticas y los participantes en el programa Voyage se contratan durante todo el año conforme aparecen las oportunidades.

ABRIL: El proceso varía según el hotel, ya que los estudiantes en prácticas y los participantes en el programa Voyage se contratan durante todo el año conforme aparecen las oportunidades.

MAYO: El proceso varía según el hotel, ya que los estudiantes en prácticas y los participantes en el programa Voyage se contratan durante todo el año conforme aparecen las oportunidades.

CHINA CONTINENTAL (CHINA)


ENERO: Realización de las últimas entrevistas del programa Voyage, cierre de los trabajos del programa Voyage.

FEBRERO: Ampliación de las ofertas del programa Voyage para las contrataciones de julio.

MARZO: Comienzo de la segunda ronda de contratación del programa Voyage para julio (si fuese necesario).

ABRIL: Admisión de solicitudes del programa Voyage, realización de entrevistas del programa Voyage.

MAYO: Realización de las últimas entrevistas del programa Voyage.

Europa


ENERO: Selección de candidatos y realización de entrevistas.

FEBRERO: Selección de candidatos y realización de entrevistas.

MARZO: Visitas a universidades y escuelas de hostelería, últimas entrevistas y selección de candidatos por el hotel.

ABRIL: Visitas a universidades y escuelas de hostelería, últimas entrevistas y selección de candidatos por el hotel.

MAYO: Inicio del programa Voyage.

Oriente Medio y África


ENERO: Comienzo de los participantes en el programa Voyagers.

FEBRERO: Comienzo de los participantes en el programa Voyagers.

MARZO: Publicación de puestos de trabajo del programa Voyage, admisión de solicitudes.

ABRIL: Admisión de solicitudes del programa Voyage, realización de entrevistas.

MAYO: Realización de las últimas entrevistas de Voyage, envío de ofertas.

Calendario de Eventos en los Campus

Seleccionar una universidad:

Eventos para

Seleccionados Fecha Universidad Tipo de evento

Consejos sobre entrevistas y contratación

  1. Eventos en el campus

    Asiste a las presentaciones y ferias profesionales realizadas por nuestros profesionales del sector y haz todos los contactos que puedas.

  2. Profesionalidad

    Llega a tiempo y muestra profesionalidad. Asegúrate de comprobar la hora, fecha y ubicación de la entrevista. Vístete y actúa como si estuvieras preparado para formar parte de un entorno de negocios.

  3. Preparación

    Prepárate para contestar preguntas en formato STAR (situación, tarea, acción, resultado).

  4. Ejemplos

    Haz una lista de las habilidades y/o experiencia requerida para el trabajo que solicitas. Después, piensa en ejemplos específicos en los que mostraste dichas habilidades. Esto te ayudará a prepararte para la entrevista STAR.

  5. Liderazgo

    Sé un líder. Comparte ejemplos de tu vida que crees que podrían aplicarse en un entorno de negocios.

  1. Resolución de problemas

    Piensa en las distintas formas en que has analizado y resuelto un reto en un proyecto, o en un ambiente donde eras voluntario. ¿Cuáles fueron tus prioridades y cómo te conectaste con las personas para finalizar el proyecto? ¿Cómo hiciste para superar los obstáculos? ¿Qué hiciste para lograr tus objetivos?

  2. Relaciones

    Sé una persona que sirve a la gente. ¿Cómo has ayudado a construir relaciones? ¿Te desempeñas especialmente bien en entornos laborales con otras personas, incluso si piensan distinto? Asegúrate de contar con algunos ejemplos que puedas compartir.

  3. La empresa

    Investiga en línea sobre la empresa, y habla con compañeros y tutores sobre su experiencia en ella.

  4. Preguntas

    Haz preguntas inteligentes. Muestra entusiasmo y compromiso con el puesto. Prepara preguntas relacionadas con el puesto, el programa, una marca específica o un área determinada del negocio sobre los que te gustaría saber más.

  5. Entrevista

    Amplía tus conocimientos sobre las entrevistas STAR.

Entrevistas STAR


Utilizamos el proceso de entrevistas basadas en el comportamiento STAR. Sigue estos consejos para contar tus historias durante la entrevista.

SITUACIÓN
Construye tu historia (quién, qué, cuándo, dónde).

TAREA
Explica el problema, trabajo, encargo o tarea que se presentó en esta situación.

ACCIÓN
¿Qué pasos seguiste? ¿Con quién hablaste? ¿Cuál fue tu razonamiento? ¿Cómo fue el proceso de toma de decisiones?

RESULTADO
¿Cuál fue el resultado de tus acciones?

estudiante universitario sonriente