Où nous en sommes dans le processus

de  à 

ÉTATS-UNIS ET CANADA


JANVIER: Candidatures pour le programme Voyage et les stages acceptées, entretiens sur les campus pour le programme Voyage et les stages en hôtel

FÉVRIER: Candidatures pour le programme Voyage et les stages acceptées, entretiens sur les campus pour le programme Voyage et les stages en hôtel

MARS:Derniers entretiens pour le programme Voyage et extension des offres Voyage et de stages de manière continue

AVRIL: Derniers entretiens Voyage menés, offres proposées de façon progressive

MAI: Offres de stage publiées

A.P.E.C. (PAYS D’ASIE - PACIFIQUE)


JANVIER: Début des embauches pour le programme Voyage et les stagiaires en janvier

FÉVRIER: Offres de stages et places pour le programme Voyage

MARS: Candidatures pour le programme Voyage et les stages acceptées, entretiens sur les campus

AVRIL: Candidatures pour le programme Voyage et les stages acceptées, entretiens sur les campus

MAI: Derniers entretiens pour le programme Voyage et les demandes de stage

CARAÏBES ET AMÉRIQUE LATINE


JANVIER: Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

FÉVRIER: Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

MARS: Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

AVRIL: Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

MAI: Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

« GRANDE CHINE » (CHINE, HONG KONG, MACAO, TAÏWAN)


JANVIER: Derniers entretiens pour le programme Voyage, clôture des offres Voyage

FÉVRIER: Extension des offres Voyage pour les embauches en juillet

MARS: Début de la deuxième phase de recrutement Voyage pour une date de début de contrat en juillet (le cas échéant)

AVRIL: Candidatures Voyage acceptées, entretiens pour le programme Voyage

MAI: Derniers entretiens pour le programme Voyage

EUROPE


JANVIER: Sélection parmi les candidats et entretiens

FÉVRIER: Sélection parmi les candidats et entretiens

MARS: Visite des campus des écoles et universités hôtelières, derniers entretiens Voyage et sélection des candidats par l’hôtel

AVRIL: Visite des campus des écoles et universités hôtelières, derniers entretiens Voyage et sélection des candidats par l’hôtel

MAI: Début du programme pour les Voyagers

MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE


JANVIER: Le programme Voyage commence

FÉVRIER: Le programme Voyage commence

MARS: Offres Voyage publiées, candidatures acceptées

AVRIL: Nous acceptons les candidatures au programme Voyage et menons des entretiens.

MAI: Derniers entretiens pour le programme Voyage et proposition d’offres

Calendrier de recrutement sur les campus

Sélectionnez une université :

Événements pour

Recruteur Date Université Type d'événement

Conseils pour le recrutement et les entretiens

  1. Événements sur les campus

    Assistez autant que possible aux salons pour l’emploi et aux présentations organisés par nos professionnels du secteur et notre réseau.

  2. Professionnalisme

    Arrivez tôt et faites preuve de professionnalisme. Vérifiez bien l’heure, la date et le lieu de votre entretien. Montrez par votre tenue et votre attitude que vous êtes prêt à évoluer dans un environnement professionnel.

  3. Préparation

    Soyez prêt à répondre aux questions en adoptant le format de la méthode STAR (Situation -Tâche – Action – Résultat).

  4. Exemples 

    Énumérez les compétences et les expériences professionnelles requises pour le poste demandé. Pensez ensuite à des exemples précis qui montrent que vous avez déjà su faire appel à ces compétences. Cette méthode vous aidera à vous préparer avant un entretien STAR.

  5. Leadership

    Montrez votre capacité à diriger. Partagez certaines de vos expériences personnelles dont les enseignements vous semblent applicables à un contexte professionnel.

  1. Résolution des problèmes

    Réfléchissez à la façon dont vous avez surmonté des difficultés dans le cadre de l’un de vos projets (que ce soit dans le contexte de vos études ou d’une activité bénévole). Quelles ont été vos priorités et comment avez-vous interagi avec les personnes qui vous entouraient pour vous assurer de la bonne mise en œuvre du projet ? Comment avez-vous surmonté les difficultés qui sont alors apparues ? Qu’avez-vous fait pour accomplir vos objectifs ?

  2. Partenaires

    Montrez vos compétences relationnelles. Comment avez-vous pu nouer des relations solides ? Avez-vous des dispositions particulières pour le travail en équipe, même lorsque vos partenaires ont des opinions sensiblement différentes de la vôtre ? Préparez quelques exemples qui vous permettront de l’illustrer.

  3. L’entreprise

    Faites des recherches en ligne sur l’entreprise, discutez avec vos collègues et vos mentors de leur expérience au sein de l’entreprise.

  4. Des questions ?

    Posez des questions intelligentes. Montrez votre enthousiasme et votre motivation vis-à-vis du poste. Profitez de l’occasion pour poser toute question que vous pourriez avoir au sujet du poste, du programme, d’une enseigne en particulier ou d’un aspect du métier.

  5. Entretien d’embauche

    Maîtrisez la méthode STAR pour les entretiens.

Entretien STAR


Nous appliquons le processus d’entretien comportemental STAR. Suivez ces conseils pour structurer ce que vous avez à dire durant votre entretien.

SITUATION
Définissez le contexte de votre exemple (qui, quoi, quand, où).

TÂCHE
Expliquez les contraintes, le travail, les missions ou les tâches qui se sont présentés à vous.

ACTION
Quelles mesures avez-vous prises ? À qui avez-vous parlé ? Quel a été votre raisonnement ? Qu’est-ce qui vous a amené à prendre vos décisions ?

RÉSULTAT
Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ?

étudiant souriant