Où nous en sommes dans le processus

de juin à août

ÉTATS-UNIS ET CANADA


septembre: Candidatures Voyage acceptées (remarque : les offres de stages ne seront pas publiées avant décembre), entretiens menés sur les campus.

octobre: Candidatures Voyage acceptées (remarque : les offres de stages ne seront pas publiées avant décembre), entretiens menés sur les campus.

novembre: Derniers entretiens Voyage menés, offres proposées de façon progressive.

décembre: Offres de stage publiées.

A.P.E.C. (PAYS D’ASIE - PACIFIQUE)


septembre: Offres de stages et places pour le programme Voyage publiées.

octobre: Candidatures pour le programme Voyage et les stages acceptées, entretiens sur les campus.

novembre: Derniers entretiens pour le programme Voyage et les demandes de stage.

décembre: Offres du programme Voyage et de stages pour embauche en janv./fév. et juil/août.
Clôture de l’offre.

Caraïbes et Amérique latine


septembre: Le processus varie selon les hôtels car les participants au programme Voyage et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

octobre: Le processus varie selon les hôtels car les participants au programme Voyage et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

novembre: Le processus varie selon les hôtels car les participants au programme Voyage et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

décembre: Le processus varie selon les hôtels car les participants au programme Voyage et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

« GRANDE CHINE » (CHINE, HONG KONG, MACAO, TAÏWAN)


septembre: Publication des offres Voyage, candidatures Voyage acceptées, présentations dans les campus.

octobre: Candidatures Voyage acceptées, présentations dans les campus.

novembre: Candidatures Voyage acceptées, entretiens pour le programme Voyage.

décembre: Derniers entretiens pour le programme Voyage​.

EUROPE


septembre: Offres Voyage publiées.

octobre: Présentations sur les campus et journées dédiées à l’emploi, sélection parmi les candidats, publication d’autres offres Voyage.

novembre: Présentations sur les campus et journées dédiées à l’emploi, sélection parmi les candidats, publication d’autres offres Voyage.

décembre: Sélection parmi les candidats et entretiens.

MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE


septembre: Le programme Voyage commence.

octobre: Offres Voyage publiées, candidatures acceptées.

novembre: Nous acceptons les candidatures au programme Voyage et menons des entretiens.

décembre: Derniers entretiens pour le programme Voyage et proposition d’offres​.

Conseils pour le recrutement et les entretiens

  1. Événements sur les campus

    Assistez autant que possible aux salons pour l’emploi et aux présentations organisés par nos professionnels du secteur et notre réseau.

  2. Professionnalisme

    Arrivez tôt et faites preuve de professionnalisme. Vérifiez bien l’heure, la date et le lieu de votre entretien. Montrez par votre tenue et votre attitude que vous êtes prêt à évoluer dans un environnement professionnel.

  3. Préparation

    Soyez prêt à répondre aux questions en adoptant le format de la méthode STAR (Situation -Tâche – Action – Résultat).

  4. Exemples 

    Énumérez les compétences et les expériences professionnelles requises pour le poste demandé. Pensez ensuite à des exemples précis qui montrent que vous avez déjà su faire appel à ces compétences. Cette méthode vous aidera à vous préparer avant un entretien STAR.

  5. Leadership

    Montrez votre capacité à diriger. Partagez certaines de vos expériences personnelles dont les enseignements vous semblent applicables à un contexte professionnel.

  1. Résolution des problèmes

    Réfléchissez à la façon dont vous avez surmonté des difficultés dans le cadre de l’un de vos projets (que ce soit dans le contexte de vos études ou d’une activité bénévole). Quelles ont été vos priorités et comment avez-vous interagi avec les personnes qui vous entouraient pour vous assurer de la bonne mise en œuvre du projet ? Comment avez-vous surmonté les difficultés qui sont alors apparues ? Qu’avez-vous fait pour accomplir vos objectifs ?

  2. Partenaires

    Montrez vos compétences relationnelles. Comment avez-vous pu nouer des relations solides ? Avez-vous des dispositions particulières pour le travail en équipe, même lorsque vos partenaires ont des opinions sensiblement différentes de la vôtre ? Préparez quelques exemples qui vous permettront de l’illustrer.

  3. L’entreprise

    Faites des recherches en ligne sur l’entreprise, discutez avec vos collègues et vos mentors de leur expérience au sein de l’entreprise.

  4. Des questions ?

    Posez des questions intelligentes. Montrez votre enthousiasme et votre motivation vis-à-vis du poste. Profitez de l’occasion pour poser toute question que vous pourriez avoir au sujet du poste, du programme, d’une enseigne en particulier ou d’un aspect du métier.

  5. Entretien d’embauche

    Maîtrisez la méthode STAR pour les entretiens.

Entretien STAR


Nous appliquons le processus d’entretien comportemental STAR. Suivez ces conseils pour structurer ce que vous avez à dire durant votre entretien.

SITUATION
Définissez le contexte de votre exemple (qui, quoi, quand, où).

TÂCHE
Expliquez les contraintes, le travail, les missions ou les tâches qui se sont présentés à vous.

ACTION
Quelles mesures avez-vous prises ? À qui avez-vous parlé ? Quel a été votre raisonnement ? Qu’est-ce qui vous a amené à prendre vos décisions ?

RÉSULTAT
Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ?

étudiant souriant