Où nous en sommes dans le processus

de Calendrier de janvier à Calendrier d'mai

ÉTATS-UNIS ET CANADA


Janvier: Nous acceptons les candidatures pour le programme Voyage et pour les stages. Nous menons des entretiens sur les campus pour ces offres qui ont été étendues.

Février: Nous acceptons les candidatures pour le programme Voyage et pour les stages. Nous menons des entretiens sur les campus pour ces offres qui ont été étendues.

Mars: Nous acceptons les candidatures pour le programme Voyage et pour les stages. Nous menons des entretiens sur les campus pour ces offres qui ont été étendues.

Avril: Nous acceptons les candidatures pour le programme Voyage et pour les stages. Nous menons des entretiens sur les campus pour ces offres qui ont été étendues.

Mai: Nous acceptons les candidatures pour le programme Voyage et pour les stages. Nous menons des entretiens sur les campus pour ces offres qui ont été étendues.

A.P.E.C. (PAYS D’ASIE - PACIFIQUE)


Janvier: Début du recrutement pour le programme Voyage et pour les stages en janvier

Février: Offres de stages et places pour le programme Voyage

Mars: Candidatures acceptées pour le programme Voyage et pour les stages, entretiens sur les campus

Avril: Candidatures acceptées pour le programme Voyage et stages, entretiens sur les campus

Mai: Derniers entretiens pour le programme Voyage et pour les stages

Caraïbes et Amérique latine


Janvier: ​Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

Février: ​Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

Mars: ​Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

Avril: ​​Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

Mai: ​Le processus varie selon les hôtels car les Voyagers et les stagiaires sont recrutés tout au long de l’année, selon les opportunités qui se présentent.

GRANDE CHINE (CHINE, HONG KONG, MACAO, TAÏWAN)


Janvier: Derniers entretiens pour le programme Voyage​, clôture des offres Voyage

Février: Extension des dates de candidature pour les offres Voyage en juillet

Mars: Début de la deuxième phase de recrutement Voyage pour une date de début de contrat en juillet (le cas échéant)

Europe, Moyen-Orient et Afrique


Février: Évaluation des besoins du programme Voyage

Mars: Visites de campus virtuelles

Avril: Visites de campus virtuelles

Mai: Visites de campus virtuelles : début des candidatures au 3e trimestre, pour lancement en octobre 2021

Conseils pour le recrutement et les entretiens

  1. Événements sur les campus

    Assistez autant que possible aux salons pour l’emploi et aux présentations organisés par nos professionnels du secteur et notre réseau.

  2. Professionnalisme

    Arrivez tôt et faites preuve de professionnalisme. Vérifiez bien l’heure, la date et le lieu de votre entretien. Montrez par votre tenue et votre attitude que vous êtes prêt à évoluer dans un environnement professionnel.

  3. Préparation

    Soyez prêt à répondre aux questions en adoptant le format de la méthode STAR (Situation -Tâche – Action – Résultat).

  4. Exemples 

    Énumérez les compétences et les expériences professionnelles requises pour le poste demandé. Pensez ensuite à des exemples précis qui montrent que vous avez déjà su faire appel à ces compétences. Cette méthode vous aidera à vous préparer avant un entretien STAR.

  5. Leadership

    Montrez votre capacité à diriger. Partagez certaines de vos expériences personnelles dont les enseignements vous semblent applicables à un contexte professionnel.

  1. Résolution des problèmes

    Réfléchissez à la façon dont vous avez surmonté des difficultés dans le cadre de l’un de vos projets (que ce soit dans le contexte de vos études ou d’une activité bénévole). Quelles ont été vos priorités et comment avez-vous interagi avec les personnes qui vous entouraient pour vous assurer de la bonne mise en œuvre du projet ? Comment avez-vous surmonté les difficultés qui sont alors apparues ? Qu’avez-vous fait pour accomplir vos objectifs ?

  2. Partenaires

    Montrez vos compétences relationnelles. Comment avez-vous pu nouer des relations solides ? Avez-vous des dispositions particulières pour le travail en équipe, même lorsque vos partenaires ont des opinions sensiblement différentes de la vôtre ? Préparez quelques exemples qui vous permettront de l’illustrer.

  3. L’entreprise

    Faites des recherches en ligne sur l’entreprise, discutez avec vos collègues et vos mentors de leur expérience au sein de l’entreprise.

  4. Des questions ?

    Posez des questions intelligentes. Montrez votre enthousiasme et votre motivation vis-à-vis du poste. Profitez de l’occasion pour poser toute question que vous pourriez avoir au sujet du poste, du programme, d’une enseigne en particulier ou d’un aspect du métier.

  5. Entretien d’embauche

    Maîtrisez la méthode STAR pour les entretiens.

Entretien STAR


Nous appliquons le processus d’entretien comportemental STAR. Suivez ces conseils pour structurer ce que vous avez à dire durant votre entretien.

SITUATION
Définissez le contexte de votre exemple (qui, quoi, quand, où).

TÂCHE
Expliquez les contraintes, le travail, les missions ou les tâches qui se sont présentés à vous.

ACTION
Quelles mesures avez-vous prises ? À qui avez-vous parlé ? Quel a été votre raisonnement ? Qu’est-ce qui vous a amené à prendre vos décisions ?

RÉSULTAT
Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ?