招聘阶段

六月八月

美国和加拿大


6 月: 酒店与公司暑期实习开始。

7 月: 酒店与公司暑期实习进行中。

8 月: Voyage 项目实习职位已公布(请注意:实习事宜 12 月公布),酒店与公司暑期实习结束。

亚太区


6 月: 提供面向七月/八月招聘的 Voyage 项目和实习职位。
职位招聘结束。

7 月: *Voyage启航者和实习生开始。

8 月: Voyage启航者和实习生开始。

加勒比地区及拉丁美洲


6 月: Voyage 项目与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

7 月: Voyage 项目与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

8 月: Voyage 项目与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

大中华区(中国)


6 月: 职位招聘结束。

7 月: Voyage 项目招聘开始。

8 月: Voyage 项目招聘开始。

欧洲


6 月: Voyage启航者启动计划。

7 月: Voyage启航者启动计划。

8 月: Voyage启航者启动计划。

中东和非洲


6 月: 进行 Voyage 项目最终面试,提供职位,职位招聘结束。

7 月: 进行 Voyage 项目最终面试,提供职位,职位招聘结束。

8 月: 签署录用通知书。

大学招聘行程

选择大学:

活动

招聘人员 日期 大学 活动类型
avatar of Giovanni Muñoz Giovanni Muñoz
6月. 13th
Universidad El Claustro De Sor Juana
Information Session
avatar of Esne Carrasco Esne Carrasco
6月. 19th
Duoc UC
Virtual Career Fair
avatar of Cheryl Buynak Cheryl Buynak
7月. 16th
Culinary Institute of America – Greystone
Career Fair

招聘 + 面试技巧

  1. 校园活动

    尽量多参加各种人才招聘会、由款客服务业内专业人士举办的演示以及多进行社交交流。

  2. 专业精神

    提前到场,表现专业素养。仔细检查您面试的地点、日期和时间。穿着举止要表现出您已准备好融入商务环境。

  3. 准备充分

    准备以 STAR 形式回答问题,即情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

  4. 示例

    列出所申请职位所需的技能和/或经验。然后,考虑列出您展示这些技能的具体例子。这将有助于准备 STAR 面试。

  5. 领导力

    展现领导才能。分享您认为可以运用于商务情境的生活实例。

  1. 解决问题

    仔细思考您在完成项目或从事志愿活动时克服挑战所采用的方法。您是如何确定优先次序,并与人交流,以完成该项目的? 您是如何克服困难的? 为了实现目标,您做了哪些努力?

  2. 人际关系

    注重沟通交流。您是如何帮助建立人际关系的? 您是否特别擅长与人合作,甚至能与观点不同的人共事? 请务必准备一些可以分享的例子。

  3. 本公司

    在网上搜索公司信息,与同行和导师谈谈他们在公司工作的经验。

  4. 如何提问

    善于明智提问。展示出您对这一职位的热情及承诺。针对有关职位、计划、特定品牌或业务领域,就您感兴趣的方面准备几个问题。

  5. 进行面试

    了解更多关于 STAR 面试法的信息。

STAR 面试法则


我们使用 STAR 行为面试流程。遵循这些提示,准备您将在面试中进行的叙述。

情况
书写自己的故事(人物、情节、时间、地点)

任务
讲述该情况下自己遭遇的问题、工作、任务。

行动
采取了什么措施? 交谈对象是谁? 思考推论过程是怎样的? 决策过程如何?

结果
所采取之行动的结果如何?

面带笑容的大学生