至 
1 月: 接受 Voyage 计划与实习申请，进行面向 Voyage 计划和酒店实习的校园面试
2 月: 接受 Voyage 计划与实习申请，进行面向 Voyage 计划和酒店实习的校园面试
3 月:进行Voyage 计划最终面试，分批逐步进行Voyage 计划和实习生职位的录用确认发放。
1 月: Voyage 计划与实习将于一月份开始招聘
2 月: Voyage 计划和实习职位已公布
3 月: 接受 Voyage 计划与实习申请，进行校园面试
4 月: 接受 Voyage 计划与实习申请，进行校园面试
5 月: 进行 Voyage 计划与实习最终面试。
1 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘，招聘流程视具体酒店而定。
2 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘，招聘流程视具体酒店而定。
3 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘，招聘流程视具体酒店而定。
4 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘，招聘流程视具体酒店而定。
5 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘，招聘流程视具体酒店而定。
1 月: 进行 Voyage 计划最终面试，Voyage 计划职位招聘结束
2 月: 发放7月份雇佣的Voyage计划的录用确认
3 月: 面向七月的 Voyage 计划第二轮招聘启动日期开始（如需要）
1 月: 筛选申请人及进行面试
2 月: 筛选申请人及进行面试
3 月: 酒店学校和大学实地考察，最终面试并由酒店选定候选人
4 月: 酒店学校和大学实地考察，最终面试并由酒店选定候选人
5 月: Voyage启航者启动计划
1 月: 较小规模的招聘 – 进行 Voyage 计划最终面试，并提供职位
2 月: 较小规模的招聘 – 进行 Voyage 计划培训，项目正式开始
3 月: Voyage 计划职位已公布。正在接受 Voyage 计划申请
4 月: 接受 Voyage 计划实习申请，进行面试
5 月: Voyage 计划职位已公布。开始接受申请
尽量多参加各种人才招聘会、由款客服务业内专业人士举办的演示以及多进行社交交流。
提前到场，表现专业素养。仔细检查您面试的地点、日期和时间。穿着举止要表现出您已准备好融入商务环境。
准备以 STAR 形式回答问题，即情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
列出所申请职位所需的技能和／或经验。然后，考虑列出您展示这些技能的具体例子。这将有助于准备 STAR 面试。
展现领导才能。分享您认为可以运用于商务情境的生活实例。
仔细思考您在完成项目或从事志愿活动时克服挑战所采用的方法。您是如何确定优先次序，并与人交流，以完成该项目的？ 您是如何克服困难的？ 为了实现目标，您做了哪些努力？
注重沟通交流。您是如何帮助建立人际关系的？ 您是否特别擅长与人合作，甚至能与观点不同的人共事？ 请务必准备一些可以分享的例子。
在网上搜索公司信息，与同行和导师谈谈他们在公司工作的经验。
善于明智提问。展示出您对这一职位的热情及承诺。针对有关职位、计划、特定品牌或业务领域，就您感兴趣的方面准备几个问题。
了解更多关于 STAR 面试法的信息。
我们使用 STAR 行为面试流程。遵循这些提示，准备您将在面试中进行的叙述。
情况
书写自己的故事（人物、情节、时间、地点）
任务
讲述该情况下自己遭遇的问题、工作、任务。
行动
采取了什么措施？ 交谈对象是谁？ 思考推论过程是怎样的？ 决策过程如何？
结果
所采取之行动的结果如何？
