招聘阶段

九月日历至 十月日历

美国和加拿大


1 月: 接受 Voyage 计划与实习申请,进行面向 Voyage 计划和酒店实习的校园面试

2 月: 接受 Voyage 计划与实习申请,进行面向 Voyage 计划和酒店实习的校园面试

3 月:进行Voyage 计划最终面试,分批逐步进行Voyage 计划和实习生职位的录用确认发放。

亚太区


1 月: Voyage 计划与实习将于一月份开始招聘

2 月: Voyage 计划和实习职位已公布

3 月: 接受 Voyage 计划与实习申请,进行校园面试

4 月: 接受 Voyage 计划与实习申请,进行校园面试

5 月: 进行 Voyage 计划与实习最终面试。

加勒比地区及拉丁美洲


1 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

2 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

3 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

4 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

5 月: Voyage 计划与实习常年适时进行招聘,招聘流程视具体酒店而定。

大中华区(中国)


1 月: 进行 Voyage 计划最终面试,Voyage 计划职位招聘结束

2 月: 发放7月份雇佣的Voyage计划的录用确认

3 月: 面向七月的 Voyage 计划第二轮招聘启动日期开始(如需要)

欧洲


1 月: 筛选申请人及进行面试

2 月: 筛选申请人及进行面试

3 月: 酒店学校和大学实地考察,最终面试并由酒店选定候选人

4 月: 酒店学校和大学实地考察,最终面试并由酒店选定候选人

5 月: Voyage启航者启动计划

中东和非洲


1 月: 较小规模的招聘 – 进行 Voyage 计划最终面试,并提供职位

2 月: 较小规模的招聘 – 进行 Voyage 计划培训,项目正式开始

3 月: Voyage 计划职位已公布。正在接受 Voyage 计划申请

4 月: 接受 Voyage 计划实习申请,进行面试

5 月: Voyage 计划职位已公布。开始接受申请

招聘 + 面试技巧

  1. 校园活动

    尽量多参加各种人才招聘会、由款客服务业内专业人士举办的演示以及多进行社交交流。

  2. 专业精神

    提前到场,表现专业素养。仔细检查您面试的地点、日期和时间。穿着举止要表现出您已准备好融入商务环境。

  3. 准备充分

    准备以 STAR 形式回答问题,即情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

  4. 示例

    列出所申请职位所需的技能和/或经验。然后,考虑列出您展示这些技能的具体例子。这将有助于准备 STAR 面试。

  5. 领导力

    展现领导才能。分享您认为可以运用于商务情境的生活实例。

  1. 解决问题

    仔细思考您在完成项目或从事志愿活动时克服挑战所采用的方法。您是如何确定优先次序,并与人交流,以完成该项目的? 您是如何克服困难的? 为了实现目标,您做了哪些努力?

  2. 人际关系

    注重沟通交流。您是如何帮助建立人际关系的? 您是否特别擅长与人合作,甚至能与观点不同的人共事? 请务必准备一些可以分享的例子。

  3. 本公司

    在网上搜索公司信息,与同行和导师谈谈他们在公司工作的经验。

  4. 如何提问

    善于明智提问。展示出您对这一职位的热情及承诺。针对有关职位、计划、特定品牌或业务领域,就您感兴趣的方面准备几个问题。

  5. 进行面试

    了解更多关于 STAR 面试法的信息。

STAR 面试法则


我们使用 STAR 行为面试流程。遵循这些提示,准备您将在面试中进行的叙述。

情况
书写自己的故事(人物、情节、时间、地点)

任务
讲述该情况下自己遭遇的问题、工作、任务。

行动
采取了什么措施? 交谈对象是谁? 思考推论过程是怎样的? 决策过程如何?

结果
所采取之行动的结果如何?

面带笑容的大学生